Efter langvarige forhandlinger har Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal og Tekniq Arbejdsgiverne opnået enighed om en treårig fornyelse af overenskomsten, der giver mærkbare forbedringer til ansatte i VVS-branchen.
Ansatte i VVS-branchen kan se frem til en bred vifte af forbedringer af deres løn- og arbejdsvilkår. Det er resultatet, efter at Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal torsdag den 5. marts indgik forlig med Tekniq Arbejdsgiverne efter mere end 50 timers intense og hårde forhandlinger.
- Vores mål med forhandlingerne har gennem hele forløbet været, at alle medlemmer på VVS-området får forbedringer af deres løn- og arbejdsvilkår ved fornyelse af overenskomsten. Det er lykkedes, og derfor indstiller forhandlingsudvalget det opnåede forlig til godkendelse i forbundets hovedbestyrelse, siger forbundsformand Henrik W. Petersen.
Blik- og Rørarbejderforbundets hovedbestyrelse er indkaldt til møde torsdag aften kl. 20.00, hvor de skal tage stilling til det samlede forlig, som et overvejende flertal af forhandlingsudvalget har godkendt.
Her oplistet hovedpunkterne i aftalen
- SH-kontoen øges fra 10 til 13 procent over tre år. Samtidig udvides ordningen til også at omfatte øget frihed til bl.a. børnefamilier.
- Der tilføjes tre ugers øremærket forældreorlov til den anden forælder, så der i alt er 16 ugers forældreorlov.
- Løn under sygdom forøges fra de nuværende 6 uger til 9 uger.
- Forbedringer af arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår herunder forbedrede uddannelsesmuligheder.
- Pension til lærlinge fra den dag de fylder 18 i stedet for den dag, de fylder 20 år.
- Etablering af en kompetencefond, som sikrer bedre mulighed for efteruddannelse.
- Forøgelse af satsen for barns sygedag hæves til samme sats som ved barselsorlov.
- Vedvarende, systematisk og stærkt samarbejde til fremme af den grønne omstilling.
- Forøgelse af mindsteløn med 7,50 kr.
- Årlig regulering af zonepenge med 1,6 procent.
- Årlig regulering i overenskomstperioden af satser for lærlinge med 1,7 procent.
- Årlig regulering i overenskomstperioden af alle satser for overarbejde og øvrige genetillæg med 1,6 procent.
- Bedre redskaber til bekæmpelse af social dumping og unfair konkurrence.
- Landspriskuranten for blikkenslagerarbejde og Rørprislisten reguleres i overenskomstperioden med samlet 6,3 procent.